Hasta el 9 de noviembre, está abierta la inscripción de acciones en para centros educativos, colectivos sociales, ciudadanía, entidades públicas y empresas. Una caravana informativa recorre 15 ayuntamientos bajo el lema “Conecta el valor, desconecta el residuo”.

Más de 200 docentes participaron en el Seminario de Profesores que combinó, además, la entrega de reconocimientos a los mejores proyectos del curso pasado y el acto conmemorativo del vigésimo aniversario del programa.

El consejo de administración autoriza la licitación de sendos contratos que suman 2,5 millones de euros para digitalizar los puntos limpios y crear la plataforma de estadísticas que será la base del futuro Observatorio de Residuos Municipales de Asturias.

La propuesta, que se votará en la próxima junta de gobierno, incluye la subida de la tarifa a ayuntamientos por tratamiento de la fracción resto a 82 euros/tonelada. Se mantiene la bonificación a ayuntamientos de la gestión de cinco fracciones separadas en origen y de la explotación de los puntos limpios.

“La operación permitirá ofrecer un servicio más eficiente, con beneficios directos para los usuarios y oportunidades para los trabajadores, que pasan a regirse por el mismo convenio colectivo que los de Cogersa”, ha reseñado la gerente, Paz Orviz.

El programa de este curso combina la conmemoración de veinte años de educación ambiental con nuevos materiales y actividades para implicar a toda la comunidad escolar. El plazo de inscripción para los centros educativos en la edición 2025-2026 está abierto hasta el 30 de septiembre en https://actividades.cogersa.es/

Consorcio y ayuntamiento colaboran para poner en marcha una instalación que pretende combatir los vertidos ilegales e impulsar el reciclaje.

El consejo de administración aprueba la adquisición de 21 nuevos vehículos, con otros 5 camiones GNC en licitación. Se adjudica la construcción del nuevo punto limpio de Parres y Cangas de Onís, con una inversión de 1,02 millones.

Las convocatorias, publicadas en el Bopa del 8 de agosto, incluyen perfiles técnicos, administrativos y operativos para distintos centros de trabajo de la compañía, que consolida su función como motor de empleo verde y refuerza su crecimiento.